คำตอบ: HR อาจเรียกเอกสารเยอะๆ เพื่อทำการตรวจสอบคุณสมบัติและความสามารถของผู้สมัครงานให้ถูกต้องและครบถ้วน เพื่อให้สามารถประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งงานได้ชัดเจนกว่าผู้สมัครนั้นมีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือไม่ อีกทั้งยังเป็นการเตรียมเอกสารต่างๆ เพื่อใช้ในกระบวนการสร้างสัมมาคารวะในองค์กรภายหลังด้วยกันด้วย
คำค้น : HR, เอกสาร, สมัครงาน, คุณสมบัติ, การประเมิน, การสร้างสัมมาคารวะในองค์กร